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從五年本科到三年规培，醫學生的培育周期长达8-10年。北京某三甲病院雇用请求显示，博士學历已成根基門坎，部門岗亭乃至请求海外履历。高强度進修以外，临床轮转、科研论文、职称提升等压力相继所致。有钻研指出，醫學生發急得分显著高于平凡人群，進修發急占比最高。
2. 抱负與實際的分裂感
“救死扶伤”的初心常遭受實際生髪推薦,打击。某查询拜访显示，大夫均匀每周事情已跨越50個小時，唯一23.6%能休满法定年假。而醫患瓜葛严重、醫療胶葛危害，更植物生長活力素, 让初入膝關節炎治療,行業的醫學生發生职業苍茫。相干钻研指出，醫學生發急與“就業市场竞争”“能力不平安感”紧密親密相干。
3. 體系窘境的傳导效應
醫學教诲模式亟待更新。傳统“重临床轻预防”的培育系统，致使下层全科大夫缺口达30万人。與此同時，“唯论文”评价系统让很多年青大夫全日疲于應付科研指標，某三甲病院大夫坦言：“白日看診，夜晚写论文已成常态”。 |
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